西野法律事務所（法律問題のことなら大阪 弁護士会・西野法律事務所にご相談下さい)

　「スペック」という言葉がよく使われています。
　スペックとは、英語で spec （specification）のことです。
　日本語に訳せば「仕様」です。

　通常は工業製品に用いられます。
　自動車ならば、馬力は何馬力、燃費ならば、リッターあたり何キロメートルと、カタログに掲載されているのが、「スペック」です。
　パソコンなら、ＣＰＵの種類が何か、速度はどれくらいか、メモリはどれだけか、ＨＤＤはどれだけかと、カタログに掲載されているのが、「スペック」です。

　人間に使われるようになってきています。
近ごろ、法律事務所が、修習生をイソ弁に採用しようとするとき、「スペック」を考慮するということを聞きました。

　私は、イソ弁を採用したことがありません。
ですから、あくまで、ネットなどからの「伝聞」です。

　法律事務所が、イソ弁に採用しようとするとき、重視する修習生の「スペック」は以下のようなものらしいです。
　なお、協調性、人柄、やる気などは、客観的ではないので「スペック」から除外しています。

年齢
出身大学（学部と法科大学院）
司法試験の合格までの、不合格の回数、「受控え」の回数（不合格１回とカウントします）
司法試験の成績（合格者１５００人中何番か、２回試験＝修了試験の成績がわかる前に内定をしますから、２回試験の成績は含まれません）
年齢
性別

　そういえば、今にはじまったことではありません。
　また、法律事務所に限りません。

　私が裁判官になったころ、裁判所は「上記のスペック」＋「２回試験の成績」－「性別」で、司法修習生から裁判官を採用したようです。
　裁判所は、女性裁判官歓迎です。一般に、まじめですし、良くできます。
　痴漢や盗撮で逮捕されることもないし・・というのは冗談です。
　裁判所は、司法研修所、実務修習地の指導官により、協調性、人柄、やる気などの情報を入れていました。

　司法研修所や実務研修は、実は、リクルートの場でもあったわけです。
実務修習地では、部長が採点するわけですが、実際の指導は他の裁判官がすることがあるわけで、私自身も、意見を求められたことがあります。